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　　馮昌明：工業4.0黃金時代下的考驗

　　國際金屬加工網

　　先進制造 ◇ 系列技術講座

　　1月11日13:30-17:00 2023 Ansys我國機器人金融行業典型研討會

　　“2016我國高新技術論壇”于11月16日-18日在深圳會展中心舉行。瑞典德累斯頓稅務協會主席馮昌明出席并演說。

　　以下為演說實錄：

各位下午好，我這邊覺得那個ZAKER的功能十分棒，我的名字叫馮昌明，我源自瑞典德累斯頓稅務協會，它是在瑞典北區最大的兩個稅務協會，她們有很廣泛的密切合作伙伴，明年她們就會迎來跟深圳的姐妹城市的20年的慶典，在她們第一號廳里頭也有她們的藝術展，她們在過去幾年也舉辦了很多德累斯頓跟我國的活動對接。德累斯頓的稅務協會有14萬3千個公司作為她們的成員單位，她們的規模不一樣，但是她們代表很多瑞典里頭很多優秀和領先的民營企業。

她們今天的演說Sonbhadra著眼在工業4.0，當然她們Sonbhadra將它跟地區的產業發展緊密結合起來。具體來說我想要感謝這邊有人幫我修改呵呵中文里頭的許多顯示；工業4.0那個詞原本是在2011年的漢諾威的貿易展的時候提出的，2014年的時候瑞典就開始講工業4.0，那個代表什么意思？就說到工廠里頭的數字的結構調整和供應鏈的變化。并且說到了在以后的工業革命對于供應鏈影響的每一步，她們說到新民主自由和奧義，剛剛聽見紅十字國際委員會稅務產業發展組織的如是說，里頭說到工業4.0的這幾步，會給她們增添更多的效益，個體的制造，時間的加快以及統計數據驅動力的產業發展，如果你能看見在我的演說圖表你能看見最重要的增長是體那時第一步和第三步，就是個體的產業發展和統計數據驅動力服務項目的增加。

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她們在這里頭曉得新的民主自由，比如這邊看見兩個女士在家里頭組織工作，她可以很快地把自己所寫的東西上傳到云端，那個會給她們增添新的人文沖擊，她們會把它叫做新的人文，這是互信的人文，而不是信任的人文。即使原本如果人們有了新的民主自由的話，這就能給她們的組織工作關系和民營企業文化增添很大的影響，為了能看見有新的專業技能，看見許多統計數據的分析，還有許多思維的一體化，她們會遭遇著兩個難題，具體來說就是建筑工人的專業技能會源自于哪里？第二她們須要做什么讓原本在流水線沒有多少專業技能的建筑工人好不好適應環境結構調整，這是她們遭遇的兩個難題。

　　她們也曉得人和機器Sonbhadra遭遇著更多的密切合作，大家都早已聽過人機交互，即使人和機器人的密切合作會有很多的智能化的技術，但是她們曉得人和機器的密切合作是全新的，即使她們曉得人人互動會不斷地發生改變，原本一起組織工作的人，她們不僅僅是說參與原本的組織工作，她們會從更加全局去看，主要包括兩個過程管理，里頭會有越來越多的許多重要新的體那時這里。

我在這里會給大家簡單地如是說呵呵她們德累斯頓區，而在德累斯頓的大區是一個十分體現了工業化的地方，她們有4Bazas專門從事智能化的金融行業，雖然她們的居民的數目不多，但是確有四Bazas專門從事智能化的金融行業，這早已占了她們瑞典的在智能化金融行業里頭的組織工作數目的20%，她們很多都是任職于西門子公司公司，這是世界上最大的工業化和制造公司之一。西門子公司在德累斯頓有很多的職員，有8.4Bazas是專門從事信息和傳媒金融行業有16.5Bazas專門從事機械制造和制造技術金融行業，她們這邊聽見紅十字國際委員會工業產業發展組織的如是說，而她們有很多的公司也是加入她們的總商會，她們也一起促進紅十字國際委員會產業發展目標的實現。

除此之外，她們好不好去吸引更多的人才呢？好不好產業發展這些知識才能？這是在她們區充滿創業團隊，須要更多的Shajapur，比如她們的總商會有十幾家民營企業，她們能跟13所高校建立很好的校企緊密結合，她們聽見了很多范例，比如其中兩個范例是耐克那時早已建立兩個所謂的三維的工廠，里頭會測試許多產品的原型，主要包括量身定制的個性化制造，還有許多質量的管理，為了能更好地去適應環境客戶的需求，她們須要有許多定制化的服務項目，這早已發生改變了世界的面貌。

看見西門子公司，說到電子金融行業的產業發展就離不開它，在她們的公司、地區里頭都十分著眼在電子化的產業發展，這就是像大家了解的一樣，這就是她們未來產業發展的基石，除此之外還有德累斯頓有電子智能化最大的藝術展，規模是歐洲最大的，所以隨著工業4.0的話，她們能看見更多的藝術展，它叫SPSIPC的藝術展，它會每年11月在德累斯頓召開，今天大家來高交會可能看不到，去年有181家公司源自我國。

除此之外我想講呵呵工業4.0的考驗，我Sonbhadra如是說工業4.0增添的考驗，具體來說是新的經濟模式，她們舉兩個范例，比如自由性的工業保護，這是很重要的一點，這里頭可預見的保護，就是出現難題以后就早已預見到那個難題，她們跟大學有兩個聯手的項目，跟民營企業有兩個聯手的項目，主要包括智能服務項目工廠。除此之外兩個考驗就是跟IT有關系的，它能在她們所有金融行業發揮很重要的作用，在這里頭我想給大家講呵呵在瑞典的工會管理，當你在那里注冊登記的時候，你在法律上面就會有義務要加入工會，即使那個工會很大，你須要在里頭分享你自己的經驗，尤其是在IT金融行業，IT安全方面。所以她們會召開不同的會議，許多顧問咨詢的項目能更好進行保護。

　　除此之外兩個考驗就是她們會有許多定制化的服務項目，她們來看呵呵剛剛說到耐克的個性化的產品，她們希望這些個性化的產品能隨時隨地給客戶得到滿足，西門子公司的服務項目也是有自動智能化的研發中心。

　　下兩個考驗人機密切合作4.0，我剛剛早已提到人機互動，其實沒有人想要被人取代，她們希望人和機器有兩個很好的密切合作，而不是由機器去取代人，這里頭講的是輔助，而不是取代。

　　在她們地區里頭有兩個聯盟能更好地促進專業技術的產業發展，為了促進這些專業專業技能的產業發展，她們須要有這種技術的傳遞，她們跟深圳也有很好的密切合作，她們也參加了很多的會議。

除此之外兩個考驗她們看呵呵效率就是在制造技術當中如何更高效，她們以后的朋友有講過，氣侯變化資源的最大化的使用，她們一起努力參加了不同的技術，主要包括像許多初創公司來助力她們的成長。

　　最后兩個考驗就是物流，在這里有兩個測試中心，很多公司和大學都可以參與其中，當新的技術和本地化的技術可以一起應用的時候，主要包括許多導航的技術，她們能在使用數字化的技術更好的精準衡量物料，這樣就能提高供應鏈的效益，而這里頭也能讓原本的物流產業更加精準。她們在這里頭進行兩個測試的中心，也跟許多著名的研發中心所進行密切合作，主要包括許多生物技術的公司。

當然她們說到了考驗，考驗總是會跟機遇并存的，所以她們那時講講機遇，我剛剛說到職業培訓的重要性，我說到了SPSIPC2017年11月在德累斯頓召開，歡迎大家參加那一次的展會，深圳也會有民營企業去參展。她們的業務助力計劃當中會有許多對于深圳公司的費用豁免，讓她們有機會進入歐洲，進入瑞典。

　　明年Sonbhadra是十分好的兩個機會，明年她們也會慶祝跟深圳成立姐妹城市20周年的慶典，這就是我的如是說，謝謝大家的聆聽。

　　( 文章來源：互聯網 )

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